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默认2022年12月下旬至2023年1月上旬，京山市人民调解员协会组织专班，通过各专业调委会民主测评、主要对口服务部门无记名打分、行业主管部门考评考核方式，对全市专职调解员队伍进行年度考评，进一步规范专职调解员队伍管理，提升调解服务水平和群众满意度。
近年来，京山坚持“分级负责、就近调解、属地为主、联合攻坚”原则，建立以市矛调中心为核心，以镇（区）矛调中心为骨干，以村（社区）矛调站（室）为末梢的市、镇、村（社区）三级调解网络联动机制，为人民群众提供高效的矛盾纠纷多元化解服务。市人民调解员协会网络市、镇、村调解员1883人，5个调委会，4个专职调解室从事专职调解工作19人。本次年度考核，以《京山市2022年专业性行业性人民调解委员会专职调解员考核方案》《京山市专职人民调解员管理办法》《京山市专职人民调解员考核办法》为依据，意在为全市调解队伍树立标杆和示范。
此次年度考核主要针对经济合同、医疗纠纷、交通事故、物业管理、家庭矛盾等与群众密切相关的矛盾纠纷调解为重点，对专职调解员政治素质、业务能力以及对重大、疑难矛盾纠纷案件和突发事件的处置能力、调解矛盾纠纷的数量质量、工作纪律等全方位进行考核。在面向社会广泛征求意见和建议基础上，重点走访市公安局、市住建局、市妇联、市民政局、市卫健局、市司法局等主要对口服务和主管部门。
据悉，此次年度考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四等。考核结果为优秀的人员，优先推荐评先评优、优先考虑连续选任；考核结果为基本称职以上的人员，由市人民调解员协会根据专职调解员职数情况签订续聘协议；考核结果为不称职的调解人员，将不予以续聘。（张孝杰）
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