履职提效量化考评要敢于动真格

当前，全市干部履职提效量化考评工作正在全面铺开，新的量化考评办法的实施对于我市干部队伍整体素质的提升和工作效率的提高必将起到促进作用。要把这一好事办好，既要科学制定考评方案，更要在具体执行过程中真考核、动真格。

对干部履职情况实施量化考评，是干部管理的一项重要内容，也是加强干部队伍建设的重要手段。长期以来，我们并不缺乏各类量化、评比、考核，但不可否认，在评比考核中，一些地方和部门或多或少地存在失真、不严、走过场现象，极大地损害了相关评比、考核的权威性、严肃性和公正性，致使考核的作用难以发挥。

新的干部履职提效量化考评办法是我们指导工作的“指挥棒”，评价工作的“度量衡”，选拔干部的“风向标”，我们必须提高警惕，坚决把真考核、动真格贯穿考评工作始终。要通过真考核，充分发挥考核的导向作用，向广大干部清晰传达我们提倡什么、反对什么，激励全体干部为“六个新京山”建设作贡献；要敢于动真格，考评过程中不搞平衡照顾、不论资排辈，考评结束后，及时公示考评结果，接受群众监督，严格奖惩兑现，真正让履职提效量化考评工作成为助推我市发展的加速剂。